Как фитнес клубу, его сотрудникам и управленцам уходить от профессиональной стагнации, быть энергичными и гореть не выгорая
Все новое – энергоемко.
Поэтому ради экономии энергии сотрудники начинают сопротивляться любым нововведениям и обучениям
В режиме экономии энергии, активная жизненная позиция замещается на позицию «спрятать голову в песок и переждать».
Часто это переходит в уколонение от своих обязанностей и даже в саботаж
Не стоит удивляться разрастанию подпольных и склочных разговоров, это естественная реакция на проф выгорание.
В компании появляется, живущий своей отдельной жизнью «змеиный клубок», который будет только разрастаться
В условиях нехватки энергии, сотрудники дистанцируются от организации, воспринимая ее только как платформу для зарабатывания денег, а иногда даже и как "врага"
У выгорания есть один очень неприятный эффект под названием – Деперсонализация.
Это появление у сотрудника негативного и циничного отношения к людям: руководителям, подчиненным, коллегам и к клиентам. Какой тут высокий сервис?
ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
ЧАСТЬ ВТОРАЯ
Повышение информированности и осознанности сотрудников в области профессионального выгорания
Повышение уровня энергии и оптимизма сотрудников для более высоких коммерческих и сервисных показателей
"Тренинг не для всех. А для тех компаний, где руководителю нужно чтоб сотрудники служили долго и качественно. Или они ему близкие и дороги как семья. Или очень много денег в их развитие вложено и невыгодно брать новых, потому важно пролонгировать этих. Тренинг про долгую жизнь сотрудников в компании и их счастливую собственную. Нужно быть готовым, что после тренинга сотрудники могут начать меньше и качественнее работать. Я этого и хотела. Нам прям зашло. Будем ждать продолжение этой темы."
"Выгорание – не иллюзия, а реальная проблема, если не знаешь как с ней бороться. Дмитрий рассказывает о признаках выгорания и даёт действенные способы борьбы. Независимо от опыта работы и квалификации эти инструменты необходимы для оценки себя и правильного распределения сил. Чтобы быть в ресурсе, нужно знать откуда взять эти ресурсы. Что-то я нашёл сам, но тренинг «Профилактика профессионального выгорания» позволил мне по-новому взглянуть на ситуацию."
